Получить консультацию
Зададим правильные вопросы, выявим все слабые места, предложим оптимальный путь решения поставленной задачи основываясь на опыте и судебной практики.
Закажите обратный звонок
И мы расскажем подробнее про услуги и как мы работаем.
Кадровый аудит - снижает риск санкций.
Наша поддержка – это когда все по полочкам.
Ваше спокойствие - без штрафов и санкций.
Кадровые услуги в Новосибирске
Кадровые услуги
Оксана Нюренбергер
Юрисконсульт
Качественное оказание кадровых услуг с соблюдением полной конфиденциальности – специализация консалтинговой компании «Бизнес-Право». Возьмем на себя обязанности отдела кадров. Оперативно, в соответствии с актуальными редакциями Трудового кодекса РФ и законов РФ проверим документацию, приведем ее в порядок, выполним ряд других операций по кадровому учету. Это удобно, выгодно и защищает ваши интересы.
Специфика кадрового делопроизводства
При приеме сотрудников Вы заключаете трудовой договор, делаете запись в трудовой книжке, подаете отчетность, все эти обязательные действия необходимы для защиты интересов работника и подтверждают занимаемую должность и обязанности на ней.

При использования шаблонного документооборота или его отсутствия – судьи при наличии спора принимают решение в пользу наемных сотрудников, а кадровый учет компании подвергается тщательной проверке, которая затрагивает и документацию, и безналичные, наличные финансовые расчеты. Государство стремится вывести зарплаты из тени, нивелировать количество работников, оформленных не официально.

В кадровом делопроизводстве много нюансов, которые всегда стоит учитывать. Выявленные нарушения – причина проверок прокуратуры и налоговой службы. А если найдены серьезные нарушения, не исключены штрафы и предписания.

Направьте время и силы на развитие бизнеса, а документооборот оставьте нам.
Воспользуйтесь услугой кадрового учета от консалтинговой компании «Бизнес-Право». Мы наведем порядок в документации, трудовых отношениях, проведем кадровый аудит.

Решаемые задачи
Консалтинговая компания «Бизнес-Право» предлагает разовые или комплексные услуги кадрового делопроизводства.
Заменим сотрудника отдела кадров
Ваш кадровик ушел в отпуск, декрет, на больничный, или уехал на курсы, семинары. Нанимать временно замещающего обязанности кадровика – не лучший вариант.

Специалист «Бизнес-Право» на выгодных для вас условиях заменит штатного сотрудника. Гарантируем конфиденциальность, соблюдение внутренней политики компании и профессионально оказанную услугу.

Разработка внутренних документов
Мы защищаем интересы вашей компании. Разработаем нормативные акты, регламентирующие трудовые отношения:

трудовые договоры и дополнения к ним на основании повышения квалификации, изменений уровня обязанностей;
график отпусков;
прием/увольнение на постоянную или временную работу;
штатное расписание;
перевод на другую должность или другое предприятие;
табель учета рабочего времени;
должностные инструкции;
документы о премировании;
приказы о сверхурочной работе и оформление ее в соответствии с законами;
учет командировок, больничных и отпусков.
и иное.
Кадровый аудит
Кадровый аудит – помогает наладить систему кадрового учета, проверить кадровый документооборот и своевременно выявить несоответствия.

Государственная инспекция труда уполномочена проверять трудовые взаимоотношения, правильность ведения документации, контроль исполнения законодательства РФ, Трудового кодекса, выявление «теневых» зарплат.

Для избежания возможных нарушений требуется регулярный кадровый аудит.

Особенно это необходимо, если кадровой работе не уделяют должного внимания к оформлению и увольнению работника, оформления отпуска или командировочных отчетов.
В реальности возникают вопросы по различным причинам:
Ожидается проверка ГИТ (Государственной инспекции труда);
На предприятии сменилось руководство;
Уволился сотрудник, отвечающий за кадровое делопроизводство;
Претензии со стороны уволенного работника, который грозит судебным разбирательством;
Перевод персонала на дистанционную работу;
Переоформление персонала из-за слияния компаний;
Набор персонала в открытый филиал или отделение;
Массовый набор или увольнение работников;
Переориентация предприятия, которая требует либо переквалификации персонала, либо замены штата;
Ликвидация предприятия
В этих и других ситуациях необходим кадровый аудит.

По разработанным алгоритмам и составленному плану мы проверим работу кадрового отдела, выявим несоответствия, если они есть. Результат аудита будет отображен в экспертном заключении или отчете. Отчет сопровождается пояснительной запиской с рекомендациями, что и как устранить, какие риски будут, если не изменить существующее положение.
Регулирование кадровой политики
Ведение кадрового учета не ограничивается записями в трудовой книжке и составлением графика отпусков. Трудовой кодекс регламентирует отношения между работодателем и сотрудниками. В дополнение к нему есть множество актов, нормативов и постановлений, в которых сложно разобраться.

Кадровое делопроизводство регулируется законодательными и нормативными актами.
Трудовой кодекс РФ;
Законы о защите персональных данных;
Внутренние нормативные акты;
Постановления Госкомстата РФ;
Нормативы заполнения трудовых книжек, отчет о командировках, бюллетеней;
Формуляры заполнения личных карточек и ведение личного дела;
Регламенты безопасности и охраны труда;
Нормативы длительности рабочих смен;
Инструкции по предоставлению отпусков, больничных, оформлению внутренних приказов;
Инструкции по найму сотрудников-иностранцев и правила миграционного учета.
Соблюдение требований закона – задача отдела кадров.
С нами выгодно, конфиденциально, надежно
Отношения с заказчиками строим на принципах взаимного доверия, предоставляя качественные кадровые услуги и гарантируя результат.
Конфиденциальность.
Информация, полученная в ходе кадрового аудита, остается внутри компании. Более того, результат внутренней проверки мы сообщаем только указанным вами лицам.
Ответственность.
Скрупулезно изучая документы, мы сводим к нулю негативные последствия со стороны налоговых органов, ГИТ, управления статистики и других контролирующих организаций.
Профессионализм.
Наши специалисты обладают не только профессиональными знаниями по ведению кадровой документации. В консалтинговой компании «Бизнес-Право» работают юристы, бухгалтера и налоговые консультанты. Поэтому вы можете рассчитывать на всесторонний подход по решению кадровых вопросов.
Выгода.
Ведение кадрового учета теперь не зависит от человеческого. То есть не будет перерыва в работе отдела.
Даже комплексное ведение кадрового учета от нашей фирмы дешевле содержания кадрового персонала.Отсутствуют расходы по зарплате, социальным и страховым выплатам, затраты на оборудование рабочего места оргтехникой, программами, оплату обучающих курсов.

На вас будет работать кадровый специалист с юридическим образованием, который замотивирует сотрудника, найдет причину разногласий между персоналом и руководством, подготовит дела к проверке, будет вести всю кадровую документацию, при необходимости представлять интересы компании в суде и государственных структурах. Все это оптимизирует работу не только отдела кадров, но и предприятия в целом.

Оставьте заявку на консультацию на нашем сайте или позвоните менеджерам компании, и мы займемся вашим банкротством в самое ближайшее время.